Wolfgang Fiebig
Facilitator, Mentor, & Coach für Teams und Großgruppen
Seit 2006 begleite ich Unternehmen, die heutigen und zukünftigen Anforderungen zu meistern. Ich arbeite dialogorientiert, mit gruppendynamischen, partizipativen Verfahren, in denen sich jeder mit allem, was ihn ausmacht, einbringen kann. Sei es mit kreativen Ideen, Sorgen oder Nöten.
Das unvoreingenommene Zuhören ist mir besonders wichtig. Eine Grundvoraussetzung für ein konstruktives Miteinander.
In meiner fünfjährigen Zeit als Dolmetscher für die Bundeswehr lernte ich in den U.S.A. die kulturellen Unterschiede beider Länder kennen. Sämtliche Leistungen biete ich daher auch in Englisch an.
Nach meinem Elektrotechnikstudium war ich 20 Jahre im IT Vertrieb tätig: Key-Account Manager, Channel Manager, Key Partner Manager, Geschäftsführer.
Schwerpunkte:
- Facilitation für Unternehmen im Wandel. Gestalten von dialogbasierten Prozessen mit allen Beteiligten.
- Moderation von Großgruppen mit 100+ Teilnehmern. (Appreciative Inquiry, World Café, Open Space)
- Mediation und Moderation von Teams, insbesondere bei festgefahrenen Konflikten. (Dynamic Facilitation)
- Einzel- und Teamcoaching. (Optional auf Grundlage der MotivStrukturAnalyse ®)
Nutzen für das Unternehmen:
- Gebunde Energie im Unternehmen wird freigesetzt. Durch neues Denken, Fühlen und Handeln.
- Eine Kommunikationskultur des Zuhörens fördert die Kreativität und ermöglicht ein effizientes, konstruktives Miteinander.
- Einzelwissen wird durch dialogbasiertes Vorgehen zu gemeinsamen Wissen. (Co-Kreation, Co-Ownership)
- Motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter.
Ausbildungen:
- Studium der Elektrotechnik, Dipl.-Ing.
- Staatl. anerk. Übersetzer für die englische Sprache
- Lehre als Elektromechaniker
Fortbildungen:
- Integral Coaching, Leadership Circle (Bob Anderson, Nicholas Janni)
- Transformative Coaching - Jahresausbildung (Nicholas Janni)
- Embodiment (Wendy Palmer, Richard Strozzi-Heckler)
- The Art of Transparent Communication (Thomas Hübl)
- Compassionate Inquiry (Dr. Gabor Maté)
- Polyvagal Theory (Dr. Stephen Porges, Deb Dana)
- Großgruppen-Moderation Open Space Technology. (Matthias zur Bonsen)
- Generative Facilitator – Jahresausbildung. Theory U nach Dr. Otto Scharmer, MIT. (Christine Wank)
- Moderator für Systemisches Konsensieren. Gerechtes Abstimmen durch Messen der Einwände. (Volker Visotschnig)
- Thinking Circle. Intensives, tiefes Reflektieren im Kreis. Einander verstehen. (Matthias zur Bonsen)
- Dynamic Facilitation. Sichtweisen auf den Punkt gebracht. In einem geschützten Rahmen gehört und gesehen werden. (Matthias zur Bonsen)
- Großgruppenformat World Café. Kollektive Intelligenz: Durch Co-Kreation die Weisheit der Vielen nutzen. (Matthias zur Bonsen)
- Trainer Gewaltfreie Kommunikation – Jahresausbildung. (Klaus Karstädt)
- Voice Dialogue (Inneres Team) – Jahresausbildung.
- Systemischer Business-Coach – Jahresausbildung. (Mindsystems)
- Autorisierter Berater und Ausbilder für die MotivStrukturAnalyse ®.
Berufliche Erfahrung:
- Fünf Jahre als Dolmetscher in El Paso, Tx. U.S.A.
- 20 Jahre Großkunden-Vertrieb. (Key-Account Manager, Channel-Manager, Geschäftsführer)
- Seit 2006 freiberuflicher Coach, Moderator & Generative Facilitator für Teams und Großgruppen.